Жаңылыктар - Биздин жүрөк козгоорлук маданият

Биздин жүрөк козгоорлук корпоративдик маданият

Биз продукт башталганы, коомдук иш-чаралар, продуктуларды өнүктүрүү ж.б.

Жумушка жана пандемиянын айкалышына байланыштуу башка 3 жыл бою сиздин маанилүүлүгүңүздөн алыстап кеткениңизди элестетиңиз. Бөтөн жерлик болгондуктан, мунун баарын Бул жумушчунун биринин биринин бири, CJTouch Electronics. "Элдин эң мыкты тобуна ээ болуу; экинчи үй-бүлө сыяктуу эң сонун кесиптештер. Жумушчу чөйрөнү жандуу, көңүлдүү жана жандуу". Булардын бардыгы аны жана анын коомдо да, өлкөнүн да жылмакай болуп калышты. Же анын кесиптештеринин көпчүлүгү ой жүгүртөт.

Бирок босс үчүн бир топ убакыт талап кылынган жок, анын кесиптеши үчүн, бул кесиптешибизди билүү үчүн, ал өзүнүн жөндөмдүүлүгүнө жана терең багуусуна көп убакыт талап кылынган жок. Босс, буга байланыштуу, анын "Компаниянын" компаниясында "эмне кылуу керек", анын "Эмне кылуу керек". Айрымдар сурашы мүмкүн, бирок эмне үчүн? Бирок сиз саптарда окуп жүргөн болсоңуз, анда эмне үчүн буга чейин эле бар экендигин билесиз.

Ошентип, детективдик шляпа жана тергөө баштын башталышы келди. Ал өзүнүн жеке пландары боюнча ага жакын болгондорго эң жакын болгондорду сурап, кийинчерээк жүрөктүн маселелерине байланыштуу бир нерсе болду.

Бул маалымат менен ишти ачык жана 70% чечилди. Ооба, 70%, анткени бос токтоп калган жок. Пандемиялык эпичтин жүрөгүндө болгон нике пландарын билгенден кийин, ал өзүнүн жумушчусуна демөөрчүлүк сапары менен бирге, анын башка маанилүү иш-аракетин кайрадан чогултууну пландаштырды.

Алдыга тез. Алар жакында алардын "мен кылам" деп айтышты жана сиз алардын бактысыздыгын сүрөттө жаза аласыз.

2

 

Мындан эмне алса болот? Биринчиден, компания өзүнүн жалпы спектаклдеринде болжолдонгон жумушчулардын психикалык абалына жана бакытына кам көрөт. Кеңейтүү менен, биздин кардарлардын ар бир долбоорунда биз канча кам көрө алабыз.

Экинчиден, аны үйдөн алыс үйдө сезген кесиптештер тарабынан берилген улуу жумушчу атмосфера.

Акыры, менеджменттин сапатын көрө алабыз; Компаниянын жетекчиси компаниянын жетекчисине жөн гана өз кызматкерлерине гана тиешелүү эмес, бирок бул маселени өз саякатка демөөрчүлүк кылган эмес, ошондой эле төлөнбөгөн өргүү менен чечүүгө активдүү катышкан адам.
(2023-жылы Майк менен Майк менен)


Пост убактысы: Фев-17-2023