Биз өнүмдөрдүн ишке кириши, социалдык иш-чаралар, продуктуну өнүктүрүү ж.б. жөнүндө укканбыз. Бирок бул жерде боорукер жүрөк жана кең пейил Босстун жардамы менен сүйүү, аралык жана кайра биригүү окуясы.
Жумуштун жана пандемиядан улам жакын адамыңыздан дээрлик 3 жыл алыс болгонуңузду элестетиңиз.Анын үстүнө, чет элдик болуу.Бул CJTouch Electronics компаниясынын жумушчуларынын биринин окуясы.«Эң мыкты адамдардын тобуна ээ болуу;Мен үчүн экинчи үй-бүлөдөй болгон сонун кесиптештер.Иш чөйрөсүн жандуу, кызыктуу жана жандуу кылуу».Мунун баары аны жана анын компанияда да, өлкөдө да болушун абдан жылмакай кылды.Же анын кесиптештеринин көбү ошентип ойлошкон.
Бирок BOSS өзүнүн чоң кыраакылыгы жана бардык жумушчуларынын жыргалчылыгы үчүн болгон терең камкордугу менен бул кесиптешинин толук бактылуу эмес экенин түшүнүү үчүн көп убакытты талап кылган жок.Босс, буга тынчсызданып, компанияны башкаруудан тышкары, анын "Кылаар тизмесинде" кошумча тапшырмасы бар болчу.Кээ бирөөлөр сурашы мүмкүн, бирок эмне үчүн?Бирок, эгер сиз саптардын ичинде окуп жатсаңыз, эмне үчүн буга чейин эле билесиз.
Ошентип, ON детектив шляпа жана тергөөнүн башталышы келди.Ал эң жакын адамдарынан өзүнүн жеке пландары жөнүндө акылдуулук менен сурай баштады жана кийинчерээк анын жүрөгүндөгү маселелерге байланыштуу экенин түшүндү.
Бул маалымат менен иш ачылып, 70%ы ачылган.Ооба, 70%, анткени Босс муну менен эле токтоп калган жок.Пандемия эпидемиясынын чордонунда болгон нике пландарын билгенден кийин, ал өзүнүн жумушчусу менен кайрадан биригүү үчүн демөөрчү болгон сапардын планын түзө баштады.
Тез алдыга.Алар жакында эле "МЕН ДА" деп айтышты жана алардын бактылуулугун сүрөттүн бардык жагына жазып жатканын көрүүгө болот.
Мындан эмне алып салууга болот?Биринчиден, компания жумушчулардын психикалык абалына жана бактылуулугуна кам көрөт, бул келечекте алардын жалпы көрсөткүчтөрүндө чагылдырылат.Ал эми кеңейтүү менен, бул биздин кардарлардын ар бир долбоорго канчалык кам көрө алабыз.
Экинчиден, кесиптештери тарабынан берилген сонун иш атмосферасы аны үйдөн алыс жердегидей сездирди.
акырында биз башкаруунун сапатын көрө алабыз;компаниянын жетекчиси катары өзүнүн жумушчулары менен гана алектенбестен, анын сапарына демөөрчүлүк кылуу менен гана эмес, акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүнө чыгуу менен маселени чечүүгө жигердүү катыша турган адам.
(2023-жылдын февралында Майк тарабынан)
Посттун убактысы: 2023-жылдын 17-февралына чейин